Praca cudzoziemca w Polsce jest legalna w następujących przypadkach:

1. Posiadanie zezwolenia na pracę: Cudzoziemcy spoza Unii Europejskiej (UE) i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) muszą posiadać zezwolenie na pracę w Polsce. Jest to dokument wydawany przez wojewodę na wniosek pracodawcy lub samego cudzoziemca.
2. Obecność na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy lub stały: Cudzoziemcy, którzy posiadają zezwolenie na pobyt czasowy lub stały w Polsce, mogą legalnie pracować na terenie kraju. Warunki zatrudnienia mogąbyć określone na zezwoleniu.
3. Obecność na podstawie wizy długoterminowej „w celu wykonywania pracy”: Cudzoziemcy posiadający wizędługoterminową „w celu wykonywania pracy” mogą legalnie podjąć zatrudnienie w Polsce.
4. Obecność na podstawie wizy sezonowej: Cudzoziemcy mogą otrzymać wizę sezonową, która umożliwia legalną pracę w Polsce przez określony czas w sektorze rolnictwa, leśnictwa lub turystyki.

Warto zauważyć, że istnieją także inne, bardziej szczegółowe kategorie i przepisy dotyczące zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, takie jak programy relokacji pracowników czy umowy międzynarodowe. W każdym przypadku ważne jest, aby pracodawcy i cudzoziemcy zapoznali się z obowiązującymi przepisami prawa oraz skonsultowali się z odpowiednimi organami, takimi jak urząd wojewódzki lub urząd do spraw cudzoziemców, w celu uzyskania dokładnych informacji i procedur związanych z legalną pracą w Polsce.